Stress da lavoro, calo di produttività, aumento del turnover
Assenza di strumenti di protezione integrativa
Comunicazione interna inefficace e clima aziendale poco coinvolgente
Piani welfare flessibili per diverse tipologie aziendali
Tutela assicurativa per lavoratori e dirigenti
Benessere individuale: agevolare il clima interno aziendale, con il sostegno a dipendenti e famiglie
Storytelling e comunicazione etica per far emergere l’identità dell’impresa
Sicurezza dei dati e degli asset IT
Gestione sostenibile dei processi di stampa
Distruzione certificata delle informazioni sensibili
Formazione continua del personale aziendale
Digitalizzazione dei flussi aziendali con attenzione alla sostenibilità
E-Learning, materiali formativi e brochure digitali per la comunicazione interna ed esterna
Stampa consapevole e gestione sostenibile dei documenti
Cyber security e distruzione certificata dei documenti sensibili
Adeguamento della regolamentazione
aziendale alla luce degli aggiornamenti normativi (Dlgs 231/01 e codice disciplinare).
Nuovo approccio proattivo: utilizzare tali adeguamenti per consentire non soltanto una compliance normativa bensì per favorire un tangibile incremento della reputazione ed affidabilità delle aziende.
Applicabilità di tale regolamentazione anche agli strumenti aggregativi fra le imprese (Reti e Consorzi).
Fidelizzazione e partecipazione delle risorse umane aziendali.
Approccio tailor-made ed integrato (multifattoriale) per la predisposizione di efficaci strumenti normativi intraaziendali.
